[불임1] 업무지원직(시설직원) 공개채용

「한국보훈복지의료공단 부산보훈병원」에서는 오늘의 대한민국을 위해 헌신하신 국가유공자와 지역주민의 진료·재활 등 관련 업무를 수행할 수 있는 전문성과 역량을 갖춘 인재를 모집합니다.

한국보훈복지의료공단 부산보훈병원은 정부의 블라인드 채용 가이드라인에 따라 ‘공정’하고 ‘정의’로운 채용을 위해 채용절차의 전 과정을 블라인드 채용방식으로 실시합니다.

1. 채용분야 및 모집인원

채용분야	고용형태	채용인원
업무지원직(시설직원)-(청소)	정규직-무기계약직	2명

2. 자격요건

채용분야	자격요건
업무지원직(시설직원)-(청소)	교대근무 가능자 (주말 및 휴일 근무) 공단 업무지원직 인사관리 시행세칙 제13조에 따른 정년(만65세)에 도달하지 않은 자
	공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당하지 않는 자 부산보훈병원 진행 중인 타 공고에 지원한 경우, 중복지원 불가 수습기간 3개월 적용 (업무지원직 인사관리 시행세칙 제10조) ※ 근무성적에 따라 채용여부 결정, 불량 시 임용해제

우대사항

구분	내용	가산점수
장애인	「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조에 따른 장애인	각 전형별 만점의 10%
취업지원대상자	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자	각 전형별 만점의 5~10%
공단근무경력자	공단의 직원(별정직 제외)으로 2년 이상 재직 중인 사람	각 전형별 만점의 5%

• ※ 취업지원대상자의 경우, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 의거하여 채용 (취업지원대상자 및 공단근무경력자의 경우 채용인원 30%만 가점 적용, 3명 이하 채용시 가점 미적용)
• ※ 가점 중복 시 응시자에게 가장 유리한 1개 항목 가점만 인정
• ※ 가점 증빙서류 미제출 시, 가점 미인정

라. 공단 인사규정 제18조(결격사유 및 임용취소)

• ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원에 임용될 수 없다.
  • 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
  • 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 사람
  • 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경 과하지 아니한 사람
  • 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 사람
  • 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
  • 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람
  • 6의2. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
  • 6의3. 「형법」 제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
  • 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
    • 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
    • 나. '아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
  • 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 사람
  • 8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 사람
  • 9. 병역법에 의한 병역기피자
  • 10. 신체검사 결과 감염성 질환 또는 육체적·정신적 장애로 인하여 정상적인 업무수행이 곤란하다고 인정된 사람
  • 11. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 사람
  • 12. 공단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 이후 5년을 경과하지 않은 사람
  • 13. 「노인복지법」 제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등) 또는 「장애인복지법」 제59조의3(장애인 관련기관에의 취업제한 등)에 해당하는 사람
• ② 임원 및 직원이 다음 각 호 중 어느 하나에 해당되는 경우에는 적발 즉시 채용을 취소한다.
  • 1. 채용과정에서 청탁 등 채용비리가 발생한 경우
  • 2. 임직원의(퇴직자 포함) 가족과 친척을 부당하게 채용한 경우

3. 근무조건

직종	고용형태	보수 및 기타사항
업무지원직(시설지원)-(청소)	정규직-무기계약직	공단 업무지원직 보수지급 시행세칙적용 직무급 1,897,000원 (209시간 기준) 제수당(성과급, 법정수당(야간수당, 연차수당), 가족수당, 장기근속수당, 급식보조비(20만원) 지급, 상여금 (연 2회, 총 60만원)) 복리후생: 맞춤형 복지포인트(1년 재직 후 발생), 각종 기념품 등 근무요일 및 시간 (청소 업무) (평일): 휴게시간 1시간 포함 병동 담당 – 07:30 ~ 16:30 외래 담당 – 06:00 ~ 15:00 외곽 담당 – 06:00 ~ 15:00 (휴무일): 휴게시간 30분 포함 3개 조 운영 – 06:00 ~ 12:30 (토, 일 근무 또는 휴일)

※ 병원 인력 운영 상황에 따라 임용일, 근무시간, 근무형태는 조정될 수 있습니다.

4. 전형일정

구분	일정	비고
모집공고	12. 12.(금)~12. 26.(금)	공단 및 병원 홈페이지, 알리오 채용사이트 마감일 10:00까지 접수
서류전형 합격자 발표	12. 30.(화)	공단 및 병원 홈페이지, 채용사이트
면접전형	'26. 1. 5.(월)	NCS 기반 면접
최종합격자 발표	'26. 1. 8.(목)	공단 및 병원 홈페이지, 채용사이트
합격자 서류등록	'26. 1. 9.(금)	신체검사 및 인성검사 포함
임용예정일	'26. 1. 12.(월)

※ 합격자 발표는 병원 홈페이지를 통해 공고함. 병원 운영 사정상 위 일정은 변경될 수 있으며 변경 시 병원 홈페이지를 통해 공지.

5. 전형방법

• 가. ① 서류심사 → ② 면접시험 → ③ 신체검사 → ④ 최종합격
• 나. 전형별 배점 및 합격자

  구분	서류심사	면접시험	최종
  응시자격	필수자격요건 보유자	서류전형 합격자	면접전형 합격자
  비율	-	100%	100%
  배점	-	100점	100점
  가점	-	10점	10점
  합격	응시자격 적격자	면접전형 100점 만점 기준 60점 이상자	면접전형 60점 이상자 중 고득점순 (가점포함)

※ 면접위원 합산 평균 점수가 60점(100점 만점 기준)미만 득점자는 채용 부적격으로 판단하여 채용하지 않을 수 있음 (단, 60점 미만 기준 판단에 가점 미적용) ※ 면접위원 합산 평균 점수가 40점(100점 만점 기준) 이상인 경우 가점을 적용함.

6. 제출서류 및 접수방법

• 가. 서류접수기간 : 12. 12.(금)~12. 26.(금), 10:00
• 나. 서류접수방법 : 채용지원 사이트를 통한 온라인 접수
  • ※ 접수처 : https://bohun.fairyhr.com
• 다. 제출서류

  채용분야	필수	해당자
  업무지원직(시설직원)-(청소)	① 입사지원서 및 자기소개서 (입사지원 사이트에 직접 작성)	② 취업지원대상자 증명서 ③ 장애인증명서 ④ 재직증명서
  비고	필수 서류 및 해당자 서류를 제외한 기타 자격증 최종 합격 후, 제출 면허증 제출 시, 사진 및 생년월일 등 개인정보 및 학력 관련 사항 모두 마스킹 처리하여 제출

  • 마감일(12. 26.) 정각 10:00시까지 제출된 응시자에 한해 서류전형을 진행합니다.
  • 필수 제출서류 미제출 시 서류전형 불합격 처리 가능합니다.
  • 지원서상 기재/제출 내용이 사실과 다를 경우 과실 유무를 불문하고 합격을 취소합니다.
  • 우리 공단은 면접전형 응시자에 한하여 입사지원서 작성 기준에 의한 증빙서류를 제출받고 있으며, 증빙서류는 응시자격·우대가점 등의 진위 여부 확인을 위한 목적 외에는 사용되지 않습니다.

7. 최종합격자 결정

• 가. 면접전형(100%) 60점 이상자 중 고득점 순(가점포함)
• 나. 예비합격자(자격유지기간: 최종합격자 발표일로부터 1년까지): 채용예정 인원의 2배수 이내
  • ※ 신규정원 발생, 결원 발생 등 채용 사유 발생 시 예비합격자 활용 가능

8. 채용서류의 반환 등

• 가. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제5항에 따라, 최종합격자를 제외한 지원자는 제출한 채용서류(온라인 제출서류 제외)를 반환받을 수 있습니다.
• 나. 채용에 응시한 지원자는(최종합격자 제외) 최종합격자 발표일로부터 30일간 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편(이하 ‘온라인’)으로 제출된 경우나 공단의 요구 없이 입사지원자가 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않습니다.
• 다. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 병원웹메일(qer0172@bohun.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. (등기우편요금은 수신자 부담)
• 라. 병원은 지원자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 30일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 개인정보 보호법에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정이오니 유념하시기 바랍니다

9. 기타사항

• 가. 입사지원서 작성 시 기재 착오 및 누락으로 인한 불이익은 응시자 책임으로 하며 기재 내용 및 제출서류가 허위 또는 결격사유에 해당 시 합격을 취소합니다. (입사 후 발견 시 합격 취소 가능)
• 나. 서류 미제출로 인해 확인이 불가능한 경우는 본인이 불이익을 당할 수 있으므로, 관련 서류는 빠짐없이 제출하시기 바랍니다.
• 다. 지원서 작성 시 편견을 줄 수 있는 개인 인적사항(출신지역, 출신학교, 가족관계 등)을 기재하지 않도록 유의하시기 바랍니다.
• 라. 필수서류 검증 결과 지원 자격과 증빙 불일치, 파일 안 열림, 식별 불가능 등으로 확인이 불가하거나, 미제출자의 경우 등 불합격으로 처리됩니다.
• 마. 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업지원대상자(합격인원의 30% 범위 내) 및 장애인고용촉진 및 직업재활법상의 장애인의 경우 가산점 적용합니다. (공단 채용업무시행세칙에 따라 관련법률 상 해당자는 최대 10점의 가산점을 적용합니다.)(취업지원 대상자의 경우 채용인원 30%만 가점 적용, 3명 이하 채용 시 가점 미적용)
• 바. 서류·면접시험 합격자 발표 안내는 우리 공단 홈페이지를 통해 공고합니다.
• 사. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 홈페이지를 통해 공고합니다.
• 아. 최종합격자 통보 후 채용 신체검사 결과 불합격 등 결격사유가 있을 경우에는 합격을 취소합니다. (입사 후 발견 시 합격 취소)
• 자. 응시자 중 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
• 차. 합격포기 또는 결격사유 등으로 추가 선발이 필요한 경우 차 순위자와 채용 계약을 체결할 수 있습니다.
• 카. 기숙사를 제공하지 않습니다.
• 타. 합격 후 서류 등록기간 내 미제출 및 미등록시 합격 취소할 수 있습니다.

10. 문의처

(051) 601-6153 부산보훈병원 총무부 인사담당

2025. 12. 12. 한국보훈복지의료공단 부산보훈병원장