[긴급]청년인턴(일반) 채용

한국보훈복지의료공단 대구보훈병원에서 국가와 보훈에 대하여 투철한 소명의식을 가지고 함께 근무할 직원을 공개 모집합니다.

한국보훈복지의료공단 대구보훈병원은 정부의 블라인드 채용 방침에 따라 채용절차의 전 과정을 블라인드 채용으로 실시합니다.

1. 채용분야

※ 임용일은 병원 사정에 의해 달라질 수 있음

2. 자격요건 및 우대사항

※ 공고마감일자 기준, 자격요건 전부 충족해야 함.

결격사유

인사규정 제18조(직원 결격사유)

① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원에 임용될 수 없다

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람
7. 6의2. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
8. 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
9. 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
   • 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
   • 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
10. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 사람
11. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 사람
12. 병역법에 의한 병역기피자
13. 신체검사 결과 감염성 질환 또는 육체적·정신적 장애로 인하여 정상적인 업무수행이 곤란하다고 인정된 사람
14. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 사람
15. 공단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 이후 5년을 경과하지 않은 사람
16. 「노인복지법」 제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등) 또는 「장애인복지법」 제59조의3(장애인 관련기관에의 취업제한 등)에 해당하는 사람

② 임원 및 직원이 다음 각 호중 어느 하나에 해당되는 경우에는 적발 즉시 채용을 취소한다.

1. 채용과정에서 청탁 등 채용비위가 발생한 경우
2. 임직원의(퇴직자 포함) 가족과 친척을 부당하게 채용한 경우

3. 가점사항

• 「취업지원 대상자」 및 「공단근무경력자」의 경우 직무별 채용인원에 따라 적용여부가 달라질 수 있음.
  (채용인원 30%만 가점적용, 즉 3명이하 채용시 가점미적용)
• 각 시험: 제9조제1항에 따른 서류전형, 필기시험, 면접시험, 실기시험(점수로 환산이 가능한 시험에 한함)
• 가산점수 항목이 둘 이상인 경우 각 시험별로 응시자에게 가장 유리한 가점 한 가지만 적용
• 모든 가산점수 항목은 채용 공고일을 기준으로 적용 (발급일자: 공고일 이후, 발급분만 인정)
• 한국사 필기시험을 실시하는 경우, 한국사 가산점수 적용을 제외
• 가점 증빙서류 미제출시, 가점 미인정

4. 운영형태

※ 병원사정에 따라 근무부서, 근무시간 및 담당업무를 변경할 수 있음

5. 전형절차 및 일정

※ 각 전형 단계 일정은 병원 사정에 의하여 변경될 수 있음

6. 서류접수 및 제출서류

• 가. 서류접수: 2026. 1. 9.(금) ~ 2026. 1. 19.(월) 10:00까지
• 나. 접수방법: 채용지원 사이트 입사지원서 작성(https://bohun.fairyhr.com/announcement)
• 다. 합격기준: 자격요건 충족자 전원(필수 제출서류 미제출시 불합격)
• 라. 합격자발표일: 2026. 1. 27.(화), 병원홈페이지 및 채용지원사이트(페어리)
• 마. 제출서류

• ※ 필수 제출서류 미제출 시 서류전형 불합격 처리
• ※ 해당자 제출서류 미제출시 해당사항 불인정
• ※ 지원서 상 허위기재가 있거나 제출하신 서류가 허위일 경우 채용취소 처리
• ※ 서류 제출 시 이름 외 인적사항(성별, 신체조건, 용모, 출신지역, 출신학교, 가족관계, 주민등록번호 뒷자리 등 개인정보는 기재하지 마시거나 마스킹 처리 (이름 삭제 시 식별 불가능하므로 반드시 이름은 표시해야함)
• ※ 제출서류는 공고일 이후 발급분만 인정
• ※ 증빙서류는 응시자격·우대가점 등의 진위여부 확인을 위한 목적 외에는 사용되지 않음

7. 채용서류의 반환 등

• 가. 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조 5항에 따라 최종합격자를 제외한 지원자는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.
• 나. 채용에 응시한 지원자는(최종합격자 제외) 최종합격자 발표일로부터 30일간 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다. (단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 우리병원의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 공단의 귀책사유 없이 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봄)
• 다. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서(〔채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙〔별지 제3호 서식〕을 작성하여 우리병원 팩스(053-630-7075) 또는 이메일 (yen@bohun.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.
• 라. 공단은 지원자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 30일까지 채용서류를 보관 하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정이오니 유념하시기 바랍니다.

8. 기타사항

• 가. 응시원서 등에 허위기재, 기재착오, 기재누락, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. (입사 후 발견 시 합격 취소 가능)
• 나. 응시자 중 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
• 다. 서류면접시험 합격자 발표 및 시험장소 안내는 우리공단 홈페이지를 통해 공고합니다.
• 라. 최종합격자 통보 후라도 신체검사 및 신원조회 결과 결격사유가 있을 경우에는 합격을 취소합니다.
• 마. 합격포기 또는 결격사유 등이 발생할 경우에 차순위자와 채용계약을 체결할 수 있습니다.
• 바. 최종합격자 발표일로부터 정해진 기한 내에 합격자 등록을 하지 아니하면 취업의사가 없는 것으로 보고 합격을 취소할 수 있습니다.
• 사. 예비합격자는 채용예정인원의 2배수 운영합니다. (최종합격자 발표일로부터 1년까지)
• 아. 우리공단에서는 성실하고 유능한 인재를 채용하기 위해서 어떠한 청탁에도 응하지 않으며 게시된 채용절차로 공정하게 채용이 진행됨을 알려드립니다.
• 자. 합격자는 임용(예정)일부터 정상근무가 가능 하여야 합니다.
• 차. 공단의 직원은 원칙적으로 직무 외 영리 목적의 타 업무에 종사할 수 없습니다. (단, 필요시 기관 내 승인절차를 통하여 업무에 지장을 주지 않는 범위 내 가능)
• 카. 기타 자세한 사항은 대구보훈병원 총무부(☎053-630-7075)으로 문의 바랍니다.

2026. 1. 9.

한국보훈복지의료공단 대구보훈병원장