[불임1] 요양병원 전문의 긴급공개채용

「한국보훈복지의료공단 부산보훈병원」에서는 오늘의 대한민국을 위해 헌신하신 국가유공자와 지역주민의 진료·재활 등 관련 업무를 수행할 수 있는 전문성과 역량을 갖춘 인재를 모집합니다.

한국보훈복지의료공단 부산보훈병원은 정부의 블라인드 채용 가이드라인에 따라 ‘공정’하고 ‘정의’로운 채용을 위해 채용절차의 전 과정을 블라인드 채용방식으로 실시합니다.

1. 채용분야 및 모집인원

채용분야	직종	채용인원	고용형태	계약기간
요양병원 전문의	전문의		1명		계약직	임용일 ~ ’26. 12. 31.
비고	계약기간은 연간단위 계약이므로 '26. 12. 31.까지로 설정됨. 소정의 절차에 따라 계약연장 또는 정규직 전환 가능

2. 자격요건

채용분야	직종	필수 자격요건
요양병원 전문의	전문의	전문의 자격증 소지자
공통사항	공단 인사규정 제18조(결격사유 및 임용취소)에 해당하지 않는 자 만 60세 이상자 지원 가능 ※ 필수자격요건 및 공통사항 전항을 충족해야 함.

우대조건

구분	내용	가산점수
장애인	「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조에 따른 장애인	각 전형별 만점의 10%
취업지원대상자	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자	각 전형별 만점의 5~10%
공단근무경력자	공단의 직원(별정직 제외)으로 2년 이상 재직 중인 사람	각 전형별 만점의 5%

• ※ 취업지원대상자의 경우, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 의거하여 채용 (취업지원대상자 및 공단근무경력자의 경우 채용인원 30%만 가점 적용, 3명 이하 채용시 가점 미적용)
• ※ 가점 중복 시 응시자에게 가장 유리한 1개 항목 가점만 인정
• ※ 가점 증빙서류 미제출 시, 가점 미인정

공단 인사규정 제18조(결격사유 및 임용취소)

• ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원에 임용될 수 없다.
  • 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
  • 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 사람
  • 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경 과하지 아니한 사람
  • 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 사람
  • 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
  • 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람
  • 6의2. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
  • 6의3. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
  • 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
    • 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
    • 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
  • 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 사람
  • 8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 사람
  • 9. 병역법에 의한 병역기피자
  • 10. 신체검사 결과 감염성 질환 또는 육체적·정신적 장애로 인하여 정상적인 업무수행이 곤란하다고 인정된 사람
  • 11. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 사람
  • 12. 공단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 이후 5년을 경과하지 않은 사람.
  • 13. 「노인복지법」 제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등) 또는 「장애인복지법」 제59조의3(장애인 관련기관에의 취업제한 등)에 해당하는 사람
• ② 임원 및 직원이 다음 각 호중 어느 하나에 해당되는 경우에는 적발 즉시 채용을 취소한다.
  • 1. 채용과정에서 청탁 등 채용비리가 발생한 경우
  • 2. 임직원의(퇴직자 포함) 가족과 친척을 부당하게 채용한 경우

3. 근무조건

• 가. 채용일자 : ’26. 1. 1.(목) 이후 (임용일자 협의 가능)
• 나. 보수수준 : 자체 기준에 따름 (협의가능)
• 다. 고용형태 : 계약직
• 라. 근무형태 : 평일(08:30~17:30), 토요일 오전-순번제(평일 보상)

4. 전형일정

구분	일정	비고
모집공고	12. 11.(목)~12. 21.(일)	공단 및 병원 홈페이지, 알리오 채용사이트 마감일 10:00까지 접수
서류전형 합격자 발표	12. 23.(화)	공단 및 병원 홈페이지, 채용사이트
면접전형	12. 24.(수)	NCS 기반 면접
최종합격자 발표	12. 29.(월)	공단 및 병원 홈페이지, 채용사이트
합격자 서류등록	12. 30.(화)	신체검사 및 인성검사 포함
임용예정일	’26. 1. 1.(목) 이후	임용일자 협의가능

5. 전형방법

• 가. ① 서류심사 → ② 면접시험 → ③ 신체검사 → ④ 최종합격
• 나. 전형별 배점 및 합격자

  구분	서류심사	면접시험	최종
  응시자격	필수자격요건 보유자	서류전형 합격자	면접전형 합격자
  비율	-	100%	100%
  배점	-	100점	100점
  가점	-	10점	10점
  합격	응시자격 적격자	면접전형 100점 만점 기준 60점 이상자	면접전형 60점 이상자 중 고득점순 (가점포함)

※ 면접위원 합산 평균 점수가 60점(100점 만점 기준)미만 득점자는 채용 부적격으로 판단하여 채용하지 않을 수 있음 (단, 60점 미만 기준 판단에 가점 미적용) ※ 면접위원 합산 평균 점수가 40점(100점 만점 기준) 이상인 경우 가점을 적용함.

6. 제출서류 및 접수방법

• 가. 서류접수기간 : 12. 11.(목)~12. 21.(일), 10:00
• 나. 서류접수방법 : 채용지원 사이트를 통한 온라인 접수
  • ※ 접수처 : https://bohun.fairyhr.com
• 다. 제출서류

  채용분야	필수		해당자
  공통	분야별
  요양병원	① 입사지원서 및 자기소개서 (입사지원 사이트에 직접 작성) ② 의사 면허증 1부	③ 전문의 자격증 1부	③ 취업지원대상자 증명서 ④ 장애인증명서 ⑤ 재직증명서
  공통사항	필수 서류 및 해당자 서류를 제외한 기타 자격증 최종 합격 후, 제출 면허증 제출 시, 사진 및 생년월일 등 개인정보 및 학력 관련 사항 모두 마스킹 처리하여 제출

  • 마감일(12. 21.) 정각 10:00시까지 제출된 응시자에 한해 서류전형을 진행합니다.
  • 필수 제출서류 미제출 시 서류전형 불합격 처리 가능합니다.
  • 지원서상 기재/제출 내용이 사실과 다를 경우 과실 유무를 불문하고 합격을 취소합니다.
  • 우리 공단은 면접전형 응시자에 한하여 입사지원서 작성 기준에 의한 증빙서류를 제출받고 있으며, 증빙서류는 응시자격·우대가점 등의 진위 여부 확인을 위한 목적 외에는 사용되지 않습니다.

6. 최종합격자 결정

• 가. 면접전형(100%) 60점 이상자 중 고득점 순(가점포함)
• 나. 예비합격자(자격유지기간: 최종합격자 발표일로부터 1년까지): 채용예정 인원의 2배수 이내
  • ※ 신규정원 발생, 결원 발생 등 채용 사유 발생 시 예비합격자 활용 가능

7. 채용서류의 반환 등

• 가. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제5항에 따라, 최종합격자를 제외한 지원자는 제출한 채용서류(온라인 제출서류 제외)를 반환받을 수 있습니다.
• 나. 채용에 응시한 지원자는(최종합격자 제외) 최종합격자 발표일로부터 30일간 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편(이하 ‘온라인’)으로 제출된 경우나 공단의 요구 없이 입사지원자가 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않습니다.
• 다. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 병원웹메일(qer0172@bohun.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. (등기우편요금은 수신자 부담)
• 라. 병원은 지원자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 30일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 개인정보 보호법에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정이오니 유념하시기 바랍니다

8. 기타사항

• 가. 입사지원서 작성 시 기재 착오 및 누락으로 인한 불이익은 응시자 책임으로 하며 기재 내용 및 제출서류가 허위 또는 결격사유에 해당 시 합격을 취소합니다. (입사 후 발견 시 합격 취소 가능)
• 나. 서류 미제출로 인해 확인이 불가능한 경우는 본인이 불이익을 당할 수 있으므로, 관련 서류는 빠짐없이 제출하시기 바랍니다.
• 다. 지원서 작성 시 편견을 줄 수 있는 개인 인적사항(출신지역, 출신학교, 가족관계 등)을 기재하지 않도록 유의하시기 바랍니다.
• 라. 필수서류 검증 결과 지원 자격과 증빙 불일치, 파일 안 열림, 식별 불가능 등으로 확인이 불가하거나, 미제출자의 경우 등 불합격으로 처리됩니다.
• 마. 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업지원대상자(합격인원의 30% 범위 내) 및 장애인고용촉진 및 직업재활법상의 장애인의 경우 가산점 적용합니다. (공단 채용업무시행세칙에 따라 관련법률 상 해당자는 최대 10점의 가산점을 적용합니다.)(취업지원 대상자의 경우 채용인원 30%만 가점 적용, 3명 이하 채용 시 가점 미적용)
• 바. 서류·면접시험 합격자 발표 안내는 우리 공단 홈페이지를 통해 공고합니다.
• 사. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 홈페이지를 통해 공고합니다.
• 아. 최종합격자 통보 후 채용 신체검사 결과 불합격 등 결격사유가 있을 경우에는 합격을 취소합니다. (입사 후 발견 시 합격 취소)
• 자. 응시자 중 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
• 차. 합격포기 또는 결격사유 등으로 추가 선발이 필요한 경우 차 순위자와 채용 계약을 체결할 수 있습니다.
• 카. 기숙사를 제공하지 않습니다.
• 타. 합격 후 서류 등록기간 내 미제출 및 미등록시 합격 취소할 수 있습니다.

10. 문의처

(051) 601-6153 부산보훈병원 총무부 인사담당

2025. 12. 11. 한국보훈복지의료공단 부산보훈병원장